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HRBP杀手锏三连问

面试笔试分类: 工作综合HRBP杀手锏三连问
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前端学堂 管理员 asked 1 year ago

HRBP基本上是面试流程的终面,具有生杀大权:一票否决权。

HRBP面试主要是了解这个人,了解你的性格,做事风格,了解你的认知水平,从言语中了解你的秉性。然后和工作岗位,团队情况做匹配,合适就ok,不合适就否决。

说先说认知,HRBP必须要要考察的点。通过问题回答的角度和深度判断你是不是达到岗位的要求,比如你面的是leader,那么你是不是达到这个认知水平了?达不到就没戏,能超越更好。

再说秉性,所谓江山易改,秉性难易。如果有明显的性格缺陷,一定要好好准备。常见的比如:不够自信,骄傲自大,焦虑,虚伪,装,吹牛,漂浮不踏实

那么HRBP杀手锏会问什么?

  1. 你觉得最近一年最大的提升是什么?为什么?怎么做到的?
  2. 让你个自己的行业能力评分?评多少分?为什么?
  3. 你觉得自己的长板和短板各是什么?为什么?
  4. 你的上一份工作和现在的工作相比,你觉得有什么差别?为什么?

 

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