前端学堂
学有所用

个人成长

成长,是一个值得深思的话题。每个人都要成长,想起了一首歌:“多么痛的领悟….”

成长,不仅是身体的成长,更多的是经验的积累,认知的提升。我从下面几个角度来分享下我的成长。

积累,可能你听长辈说过“我吃过的盐比你吃过的饭还多”

对的,随着时光的推移,所有的经历都是累积起来的。那么问题来了,有两种累积方式:

A:0.01 x 365 = 3.65
B:1.01 ^ 365 = Math.pow(1.01, 365) = 37.78343433288728

你能看出上面两种方式的差别吗?

A是每天学习0.01,那么365不忘的情况下,学习累积的是3.65

B是每天在昨天的基础之上学习0.01,学习累积的是37.78

那么,怎么才能做到每天在昨天的基础之上积累呢?

  1. 消化吸收每天学习的0.01,不仅是知识上的看到,要转换成经验上的得到
  2. 总结学习的知识,转化成自己的语言

工作,如何看待你的工作?怎么工作才不算是虚度?

上学时,面对课本;工作了,面对电脑;让时间一点一点消逝,年纪一点一点变老,头发一根一根掉落,腰椎颈椎一点一点突出。。。。

阿里巴巴有句话“认真生活,快乐工作”

工作上认认真真,一丝不苟,“既要。。。,又要。。。,还要。。。”

生活上开开心心,不要计较一点点鸡毛蒜皮的小事,不计算一元两元的金钱得失,才能快乐

问题是,工作中你能得到什么,才不算是虚度?

很多同学工作一段时间都会有这样的问题:

A:我不想天天做重复的东西,改改这,改改那,没什么意思,对于我也没什么提升

B:我不想做这些没人用的业务,做这么复杂,又没有人用,有什么意义

C:我觉得现在做的事情没什么意思,我也没有成长。我想做xxxx事情,但是跟业务没有结合,用不上,没时间做

D:我做的事情不比别人少,但是绩效却比别人差?

E:我的工资和付出不成正比,我的同学某某都已经xx级别了,年薪xx万

能力,经常听说“大牛,大神,撒泡尿照照自己,找自己”

什么是能力?你拥有什么能力,你想要什么能力?怎么GET这些能力?

工作了之后,准确的说应该是行业能力。在你所从事的社会分工行业,你拥有什么样的做事能力,这个能力在什么层次,什么级别。

如果让你给自己的行业能力评分定级,总分100分,你评多少,为什么?(之前面试一个HRBP问的问题)

我的回答:70分,说下为什么?

答:我说下为什么有剩下的30分的差距,首先前端也是比较新的行业领域,技术体系发展变化日新月异,70%是说我能够保持更新,保持新技术的学习,另一个点来说就是不可能达到100%,总是会有新的技术出来代替旧的技术,这样才能发展。其次,技术不是看了一个新知识,看了一本新书,了解了最前沿的技术就叫技术,那叫做学习。只有把技术和做的事情结合,落地到业务中去,拿到业务结果,才是技术。所以我觉得30%的差距主要是如何将技术落地到业务。当然这个也和业务相关,比如导购业务基本就用不到3D WebGL、多媒体等相关技术领域。

你的开发智商怎么样?

定位自己,关注自己当前阶断的积累,聚焦拐点,均衡发展。有些能力必须要有历经时间和反复历练形成的成熟度。不要试图跳跃、不要急于求成、不要忽视全面均衡的发展。不要成为职场“豆芽菜”。

浮躁就是只关注解决问题的手段,没有真正提高解决问题能力。修炼自己的元能力。

电影《天才捕手》。在工作中,要积累真实的感受。看再多的书和文章,没有实践,没有在实际的应用场景中应用,都不算有效的经验。

工作中保持痛感,感受快乐是最好的工作状态!

做不同的事情,内心感受是不同的。当你觉得无感时,说明你对技术细节的认知还不够,只是简单的重复。需要通过学习其中所有的技术点来提高技巧。同时,需要不断深入理解,感受实践中用到的技术和工具所发挥的作用。形象的说就是知识的“分辨率”怎么样,是模模糊糊的,还是”精度”很高,了解每一个细微的技术点。你会发现,有太多东西值得探索。只有在具体实践中才有体感,脱离应用场景啃一本书没有用的。进一步,你才能准确定义和抽象出开发中的普便问题。这是提高纵轴挑战水平的方式。所以,不必刻意寻找有挑战、有难度的工作做。重要的是,你能不能潜的更深,积累下更多的有价值的感受。

如果你正在做一件本身挑战很大的事,这时无须再增加挑战水平(纵轴)而是通过发现和学习已知的未知(对应问题域的知识域)技术来解决问题(横轴)。这时候需要拆解目标,降低挑战,耐心从基础开始学习。内心需要克服浮躁和自我怀疑的情绪。没有银弹能解决所有问题。关注前端技术发展,保持学习是十分重要的。

任何一种心理状态都不是一成不变的。比如一些能力不错的同学,对于常规需求,处于完全“掌控”的状态。但干的久了,一直做类似的事情挑战水平自然会衰减,通常会进入“无聊”的状态。然后常常会说工作太无聊,缺乏挑战,一成不变。其实是你主观意识上没有加深工作的感受,只是被动的被支配做一些事。

经常反省自己所处的状态,按照心流图所示,每一件事努力做到心流(同时提高纵轴和横轴)

心态管理很重要,尤其是底部状态管理。面对工作中的挫败、不爽、消极、想放弃的情绪,这些都是很正常的起起伏伏。人在做一件事的中途是最敏感、脆弱,最容易自我怀疑的,很容易怀疑目标和方向,半途而废,前功尽弃,这就是所谓的半途效应。

在做一些挑战很大、路径很长的事情时,动机不要太强。急躁、焦虑会干扰正常的思维水平(多德森法则)。

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