前端面试STAR法则

前端面试

说起面试,总会感觉心慌慌。可能是不自信,可能是感觉好多没准备好。没关系,既然投了简历,又通过了筛选,就不要胆怯。面试官也只是想聊聊你的具体情况。既然面试官愿意花时间和你聊,那么证明自己还是有实力的,有被看中的发光点,那么有什么好心虚的呢,勇敢自信的面对就好了。

说起我自己,我觉得自己有一点社会交际恐惧症。可能是之前工作太拼命了,觉得脑子瓦塔了。很多时候在和同事交流的时候,总感觉有些想法表达不出来,或者是说不清楚。内心了也担心自己说不清楚,于是越说越紧张,结果说的是一塌糊涂。本来很清晰明了的事情,由于内心的着急担心,或者说是一种不自信,更是雪上加霜的有一次伤害了自己。

大家都是做技术的,说傻也不傻,说笨也不笨,我们需要的,就是那么一丢丢的自信。

STAR法则

S = situation,环境或者说是条件,是你完成某项工作的大背景

T = task,任务,也就是你做了什么事情,以及为什么要做这样的工作,预期是什么?

A = action,行动,你是怎么完成任务的,担当那些角色,工作中的思考和见解,有没有优化点,创新点

R = result,结果,这项任务最终拿到了什么结果?是否符合期望?反思如何保证工作能够达到期望?

上面介绍了面试中常用的STAR法则。我期望大家做简历的时候最好也按照这样的条例来整理自己的项目经验。我做过3-4年的面试官,看过不少简历,面试过不少同学,当然也发了不少offer。从简历上你会发现学习好的和学习差的,用心的和不用心的简历差别很大。当然做简历的基本技巧也是一部分。

面试官在面试时,首先都会询问基本情况,比如工作区域性要求,岗位要求,未来发展要求是否合适。然后基本上都会顺着简历聊一些项目经验,然后深入展开。

面试官面试套路

面试时所问的问题基本分为两种:具象的问题和开放性的问题。

具象的问题基本都会参考工作经验按照STAR法则来进行,主要是了解基本的工作素养,了解开发人员在工作中的深度和潜力。

开放性的问题基本是考察大家的思维发散能力,考察在某个领域的深度和广度,基本上会结合技术问题来问。如果非技术问题,可能会结合工作实例来问。

比如:实现什么技术的n种方法?某种技术的实现原理?和什么什么相比有哪些优缺点?你对这项技术的思考是什么?

面试者的回答套路

  1. star法则问的问题当然就实际情况做回答,提前准备的时候多发散,多思考,多总结。这一块是可以自己准备的加分项。
  2. 发散性问题看自己积累了。首先基础知识要牢固,要了解最新技术动态。平时看看相关的技术分享,技术博客。

交锋相对

面试官在面试结束的时候一般会让面试者问自己一些想了解的问题。这里面有一些潜规则说明一下。

  1. 不要问面试官对自己的评价。问了也白问,面试官不会说的。
  2. 不要问机会和面试结果。问了也白问,面试官不会说的。一次面试也决定不了大局。
  3. 不要问指导意见。面试官可能会说,但是这种并没有体现这个问题的价值。
  4. 可以问面试岗位的工作情况和自己的匹配度。这是比较好的问题,面试官也愿意和你说说工作的情况。

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